L’organe centrale des statistiques en Norvège, Statistisk sentralbyrå (Statistics Norway), vient de publier une étude très intéressante sur l’évolution des salaires dans le pays.
Les salaires moyens mensuels de l’ensemble des salariés, tous secteurs confondus, ont évolué de 1.6% entre Septembre 2015 et Septembre 2016, passant de 42600 NOK (4790€) à 43300 NOK (4870€).
Pour les employés du secteur privé la hausse est de 1.4% en moyenne contre 1.8% pour les employés de l’administration centrale (Ministères…) et 2.3% pour les employés de l’administration municipale et les comtés. Le niveau de revenus moyen mensuel en 2016 était respectivement de 46500 NOK pour l’État et de 39500NOK pour les municipalités et les comtés.
Disparités dans le secteur privé
Dans le secteur privé, c’est l’industrie pétrolière qui tire la croissance globale des revenus vers le bas, même si les revenus sont en hausse de 1.6%. La baisse du nombre d’employés dans ce secteur a été très marquée. En excluant cette industrie la hausse moyenne du secteur privé aurait évolué de 1.9%, soit 0.3% de plus que dans le secteur pétrolier.
Dans le secteur industriel manufacturier qui subit des changements structurels importants, la hausse des salaires moyens est également plus faible (1.4% soit 43800NOK à 44400NOK).
Le secteur de l’agroalimentaire quant à lui bénéficie d’une hausse significative de 2.1% (passant de 38900NOK à 39700NOK).
L’industrie du bâtiment et de la construction est parmi les industries avec le salaire moyen le plus élevé. L’augmentation est de 3% sur une année (39800 NOK à 41000 NOK). En parallèle, le nombre de salariés a également fortement augmenté, ce qui suggère qu’il existe une très forte activité dans le secteur notamment dans le logement résidentiel où la hausse est de 3.5%.
La finance se porte bien
Dans le secteur financier enfin il existe de fortes disparités entre les assurances/banques de détails (agences bancaires) et les employés des marchés financiers. La hausse des salaires entre 2015 et 2016 était de 2.5% pour les banques/assurances (56300 NOK à 57700 NOK) et 5.2% pour les intermédiaires financiers passant à 75100 NOK/mois. Ce sont les primes, comprises dans les salaires, qui ont progressé de 17% dans les sociétés de gestion de fonds, de courtage de valeurs mobilières et d’autres activités financières.
Inégalités salariales hommes-femmes
La différence de revenus entre les femmes et les hommes se réduit. Dans le privé les femmes touchent en moyenne 84,60% du salaire des hommes (85.30% en 2015). C’est au sein du gouvernement local et régional que l’écart est le plus faible. Il passe de 92,9% en 2015 à 93.50% en 2016. C’est dans le comté de Hedmark qu’il y a le moins d’inégalité entre les sexes 94.70% ! Par contre le comté de Rogaland est la lanterne rouge avec un pourcentage de seulement 81.360%…
Les salaires des femmes ont donc progressé en 1 an de 2.30% contre 1.30% pour les hommes. Ce sont une fois de plus les pays scandinaves qui montrent l’exemple à suivre (1er Islande, 2ème Finlande, 3ème Norvège et 4ème Suède), même s’il reste encore du chemin à parcourir… Au rythme actuel il faudrait 170 ans, d’après le Forum économique mondial, pour une égalité salariale parfaite homme/femme.
Source de l’information : Statistisk sentralbyrå
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